İK personel oranını (HR-to-Employee Ratio) nasıl hesaplayacağınızı, örneklerle ve dashboard önerileriyle anlatıyoruz. FTE, kapsam ve benchmark ipuçları içerir.
Çalışan Başına İK Profesyoneli Oranı (HR-to-Employee Ratio) Read More »
💼 Cinsiyet Dağılımı (Gender Distribution) 🧭 GirişCinsiyet dağılımı sadece demografik bir sayı değil; kapsayıcı kültürün ve fırsat eşitliğinin temel göstergesidir.
Cinsiyet Dağılımı (Gender Distribution) Read More »
🧭 GirişBir çalışanın iş yerini tavsiye etme isteği; güven, memnuniyet ve bağlılığın kısa ama güçlü bir göstergesidir. Müşteri NPS metodolojisinin
Çalışan Net Tavsiye Skoru (eNPS) – Employee Net Promoter Score Read More »
Maaşlar, SGK, yan haklar, ekipmanlar…
Toplam İşveren Maliyeti (TCOW) ile gerçek maliyeti anlattım.
Toplam İşveren Maliyeti (Total Cost of Workforce – TCOW) Read More »
İK analitiği serimizin yeni yazısında Genel Devamsızlık Oranını ele aldık.
Bu oran sadece bir sayı değil; kurumun nabzı!
Genel Devamsızlık Oranı (Overall Absenteeism Rate) Read More »
🧭 GirişBir eğitim ne kadar iyi tasarlanmış olursa olsun, katılım olmadan gelişim mümkün değildir.Training Participation Rate (Eğitim Katılım Oranı), belirli
Eğitim Katılım Oranı (Training Participation Rate) Read More »
Hedef gerçekleşme oranı nasıl hesaplanır? Formül, örnek, dashboard şablonu ve iyileştirme önerileri.
Hedef Gerçekleşme Oranı (Goal Achievement Rate) Read More »
🧭 GirişTüm çalışanlar önemlidir; fakat bazı pozisyonlar şirketin başarısı için kritik rol oynar. Kritik Pozisyonlar için Elde Tutma Oranı, yüksek
Kritik Pozisyonlar için Elde Tutma Oranı (Critical Talent Retention Rate) Read More »
İşe Alım Süresi; ilk temas ile teklif kabulü arasındaki gündür. Formül, örnek, dashboard ve süreç iyileştirme ipuçları bu yazıda.
İşe Alım Süresi (Time to Hire) Read More »
